Manager des Ressources Humaines

Votre formation Manager des Ressources Humaines à Strasbourg

Titre RNCP reconnu par l’État BAC+5 Niveau I (FR) Niveau 7 (EU) délivré par Formatives (formatives.fr)

Manager des Ressources Humaines – RH

Le Manager en Ressources Humaines élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.

Chef d’orchestre des relations sociales, il définit et met en oeuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l’entreprise, gère les situations conflictuelles.

Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

Le programme pédagogique de la formation

Matières 1ère année
Stratégie et politique d’entreprise Politique d’entreprise 1 Stratégie d’entreprise Marketing stratégique éthique et culture d’entreprise Développement international
Management Management des processus Gestion de projet Management interculturel Communication interne
Gestion d’entreprise Finances Comptabilité budgétaire appliquée au RH Contrôle de gestion appliquée au RH
Connaissances professionnelles Gestion des emplois et compétences – GPEC Droit social et du travail Salaires et payes Gestion du personnel Les IRP – Institutions Représentatives du Personnel Recrutement Formation
Outils et techniques Anglais ou allemand Logiciels de paie et paramétrages TIC – Techniques de l’Information et de la Communication
Projet professionnel en entreprise Début de préparation de mémoire Oral (présentation des travaux et de la problématique du mémoire)

Matières 1ère année

Stratégie et politique d’entreprise

Politique d’entreprise 1
Stratégie d’entreprise
Marketing stratégique
éthique et culture d’entreprise
Développement international

Management

Management des processus
Gestion de projet
Management interculturel
Communication interne

Gestion d’entreprise

Finances
Comptabilité budgétaire appliquée au RH
Contrôle de gestion appliquée au RH

Connaissances professionnelles

Gestion des emplois et compétences – GPEC
Droit social et du travail
Salaires et payes
Gestion du personnel
Les IRP – Institutions Représentatives du Personnel
Recrutement
Formation

Outils et techniques

Anglais ou allemand
Logiciels de paie et paramétrages
TIC – Techniques de l’Information et de la Communication

Projet professionnel en entreprise

Début de préparation de mémoire
Oral (présentation des travaux et de la problématique du mémoire)

Matières 2ère année
Politique RH Politique générale de l’entreprise 2 Politique et stratégie RH – Stratégie GPEC Culture d’entreprise RH – Stratégie de la communication RH
Gestion des RH Gestion de l’information et de la communication GPEC approfondie RSE – Responsabilité Sociale des Entreprises appliquée aux RH Gestion prévisionnelle des flux – Gestion des conflits sociaux
Performance sociale Les processsus RH – Qualité RH Management RH, Management du changement Management interculturel Processus et cahier des charges du recrutement Ingénierie de la formation Systémique des mobilités internes et externes
Législation prévention Droit du travail approfondie – Les IRP, Relations collectives. Prévention et risques psychosociaux Relations institutionnelles et organismes sociaux Veilles juridiques et actualités sociales, leadership
Gestion administrative et financière des RH Direction du service RH – Gestion du personnel Budgets sociaux – Investissements RH, Contrôle de gestion sociale – Bilan Social et audit
Innovation sociale Prospective RH -Développement de l’interculturalité Politique des mobilités internationales Management du process e-rh Politique Recherche et développement RH
Outils et techniques Langue anglaise – ERP RH, SIRH, Systèmes d’informations Simulation de gestion RH
Projet Professionnel en entreprise Mémoire professionnel et rapport final d’activités Rapports spécifiques – Notes de synthèse, Comptes rendus – Questionnaire RSE Oral de connaissance Culture RH

Matières 2ère année

Politique RH

Politique générale de l’entreprise 2
Politique et stratégie RH – Stratégie GPEC
Culture d’entreprise RH – Stratégie de la communication RH

Gestion des RH

Gestion de l’information et de la communication
GPEC approfondie
RSE – Responsabilité Sociale des Entreprises appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux – Gestion des conflits sociaux

Performance sociale

Les processsus RH – Qualité RH
Management RH, Management du changement
Management interculturel
Processus et cahier des charges du recrutement
Ingénierie de la formation
Systémique des mobilités internes et externes

Législation prévention

Droit du travail approfondie – Les IRP, Relations collectives.
Prévention et risques psychosociaux
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Veilles juridiques et actualités sociales, leadership

Gestion administrative et financière des RH

Direction du service RH – Gestion du personnel
Budgets sociaux – Investissements RH, Contrôle de gestion sociale – Bilan Social et audit

Innovation sociale

Prospective RH -Développement de l’interculturalité
Politique des mobilités internationales
Management du process e-rh
Politique Recherche et développement RH

Outils et techniques

Langue anglaise – ERP RH, SIRH, Systèmes d’informations
Simulation de gestion RH

Projet Professionnel en entreprise

Mémoire professionnel et rapport final d’activités
Rapports spécifiques – Notes de synthèse,
Comptes rendus – Questionnaire RSE

Oral de connaissance Culture RH

Diplôme reconnu par l’état

Cette formation Estudia Manager des Ressources Humaines, en partenariat avec Formatives, est reconnu par l’état et certifiée de niveau 7.
Réf RNCP : Titre de niveau 7
Code NSF : 315n, paru au JO du 04 Janvier 2019 et délivré par Formatives

Débouchés

Le métier & les débouchés

Le titulaire du Titre RNCP Manager des Ressources Humaines peuvent occuper des postes de responsable de service :

Formation, gestion du personnel, développement des RH, recrutement, relations sociales… dans des entreprises de taille importante.

Ils peuvent également prétendre à des fonctions de direction et d’encadrement dans les PME.

Manager des Ressources Humaines
Titre RNCP reconnu par l’État BAC+5 Niveau I (FR) Niveau 7 (EU)

Votre formation Manager des Ressources Humaines à Strasbourg

Titre RNCP reconnu par l’État BAC+5 Niveau I (FR) Niveau 7 (EU) délivré par Formatives (formatives.fr)