Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion – DSCG
Diplôme d'Etat, Bac +5

Votre formation Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion – DSCG à Strasbourg

Le Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG)

Voir la fiche RNCP sur francecompétences.fr.

 

Le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) est un diplôme national de l’enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade de master.

Le DSCG atteste l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans le champ de la comptabilité, de l’audit, de la finance, du management et du droit. Le DSCG prépare à la poursuite d’études en doctorat comme à l’insertion professionnelle immédiate après son obtention. Il est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Il donne accès au stage d’expertise comptable et permet de préparer le DEC (diplôme d’expertise comptable).

Méthode pédagogique Estudia

La particularité de nos formations est d’offrir à tous un accompagnement individualisé. Nous proposons un dosage équilibré entre cours, vérifications individuelles des connaissances acquises et révisions. Les clés de la réussite reposent notamment sur les éléments suivants :

CONTRÔLES CONTINUS ET EXAMENS BLANCS

Ils permettent de s’évaluer dans les conditions réelles d’examens et de se positionner parmi l’ensemble des candidats présents. Les sujets correspondent au vrai examen, que ce soit sur le nombre et le type d’exercices et sur la durée de l’épreuve.
Les contrôles continus se déroulent tout au long de l’année.
Des études de cas et travaux de groupes améliorent la compréhension et les facultés d’analyse et de raisonnement de nos étudiants.

SUIVI DES ÉTUDIANTS

Une écoute individuelle attentive à chaque question ou chaque difficulté qu’elle soit d’ordre pédagogique ou liée au stress généré par l’approche des examens.

De plus, nous contrôlons systématiquement l’assiduité de chaque étudiant et une fois par semaine un relevé d’absence est adressé aux parents et aux tuteurs par e-mail.

Un bulletin semestriel, qui reprend les résultats obtenus aux différentes évaluations et examens blancs, est envoyé respectivement à l’étudiant, aux parents et/ ou aux tuteurs.

L’équipe d’encadrement et l’équipe enseignante font preuve de souplesse et réactivité selon les besoins des étudiants et des diplômes visés.

STAGES ET ALTERNANCE

Toutes nos formations sont ouvertes à l’alternance. Cela permet à chaque alternant de mettre en pratique en entreprise les apports théoriques du centre de formation.

Chaque année, Estudia met à la disposition de ses étudiants les coordonnées de ses nombreux partenaires afin de leur faciliter leur recherche de stage. Durant la période de stage, les Conseillers en formation assurent le suivi auprès des tuteurs de stage.

VIE ASSOCIATIVE ET CULTURELLE

La réussite aux concours et examens passe aussi par une vie associative riche et variée. Le BDE (Bureau Des Etudiants) de l’école vous propose chaque année des activités très diversifiées : activités sportives, sorties culturelles, ateliers de développement personnel, rencontres thématiques avec des professionnels, jeux et partage…

Conditions d’admission

Accessible après obtention du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ou d’un Master délivré en France ou dans un autre État membre de l’Espace Européen de l’enseignement supérieur.

Pour une rentrée en septembre, octobre ou en novembre selon les formations, le processus d’admission des candidats se fait en 4 étapes :

– Dépôt d’un dossier de candidature par l’étudiant

– Examen du dossier dans un délai d’une semaine par un conseiller en formation, information du candidat sur la recevabilité de sa candidature.

– Pour les candidatures retenues, convocation dans un délai de 15 jours pour un entretien de motivation et test de positionnement selon la formation visée.

– Réponse de la commission d’admission sous 48 heures avec envoi du contrat d’inscription ou de la convention de formation pour les candidats retenus.

Le nombre de places est limité à 35.

 

Voies d’accès et modalités

Cette formation peut se faire en formation initiale ou en alternance (une partie en centre de formation et une partie en entreprise). Elle est d’une durée de 2 ans (de novembre à octobre, soit 1100h en contrat d’apprentissage). Elle se déroule en présentiel.

 

Frais de scolarité annuels

– Formation Initiale: 6800.00€ par an

– Formation par Alternance: Prise en charge par l’OPCO dont l’employeur dépend

 

Enseignements et modalités d’examen

UE1: Gestion Juridique, Fiscale et Sociale / Épreuve écrite / Coefficient 1,5

UE2: Finance / Épreuve écrite / Coefficient 1

UE3: Management et Contrôle de Gestion / Épreuve écrite / Coefficient 1,5

UE4: Comptabilité et Audit / Épreuve écrite / Coefficient 1,5

UE5: Management des Systèmes d’Information / Épreuve écrite / Coefficient 1

UE6: Anglais des Affaires / Épreuve orale / Coefficient 1

UE7: Mémoire Professionnel / Mémoire écrit et Soutenance orale / Coefficient 1

 

Blocs de compétences

– Gestion Juridique, Fiscale et Sociale

– Evaluation Financière

– Management et Contrôle de Gestion

– Comptabilité et Audit

– Management des Systèmes d’Information

– Communication Spécialisée en Langue Etrangère

– Développement et Intégration de Savoirs Hautement Spécialisés

Estudia ne propose pas de validations partielles par bloc de compétences.

 

Compétences attestées

– Maîtriser les effets des dispositions contractuelles et adapter le contenu de certains contrats en fonction de la situation de l’entreprise

– Identifier les situations d’infractions pénales au droit des affaires et informer les dirigeants des conséquences pour l’entreprise

– Maîtriser et accompagner le traitement de pratiques contraires au droit de la concurrence

– Assister l’entreprise dans ses relations avec l’administration fiscale en matière de procédures et de contentieux

– Assister l’entreprise dans la mise en œuvre de dispositions relevant du droit social

– Assister l’entreprise dans ses relations avec l’URSSAF et la DIRECCTE en matière de procédures et de contentieux

– Assister l’entreprise dans la mise en œuvre de dispositions relevant du droit de l’environnement

– Maîtriser et assister le dirigeant dans les choix juridiques et fiscaux liés au développement, au financement et à la restructuration de l’entreprise.

– Assister le dirigeant dans la gestion juridique, fiscale et sociale des groupes.

– Appréhender les règles et assister le dirigeant en matière de procédures de prévention et de traitement des difficultés, de transmission ou de cessation d’activité.

– Accompagner à la création et à la gestion fiscale des associations.

– Mesurer la valeur, le risque et la performance de placements financiers.

– Elaborer un diagnostic financier des groupes.

– Elaborer en utilisant des outils de notation et interpréter un diagnostic extra-financier : gouvernance, environnement et reporting RSE.

– Maîtriser et interpréter les résultats des techniques d’évaluation de l’entreprise.

–  Construire un business plan.

– Evaluer les conséquences et accompagner le dirigeant dans les décisions d’investissement et de financement.

– Maîtriser la gestion des flux de trésorerie au sein d’un groupe et assister le dirigeant dans la gestion des risques de change et de taux.

– Analyser les risques et développement de pratiques pour lutter contre la fraude, le blanchissement et le financement du terrorisme.

– Accompagner le dirigeant en matière d’ingénierie financière liée à la politique de dividendes, à la gestion de la valeur de l’action, aux opérations de fusions-acquisitions ou sur les dettes /créances ainsi qu’aux innovations financières.

– Maîtriser la place du numérique dans la finance (repérer le rôle du numérique et des algorithmes dans la finance et comprendre le rôle des nouveaux acteurs).

– Analyser la structure d’une organisation, à partir de l’évolution des modèles d’organisation, et participer à l’adaptation du contrôle de gestion à la stratégie tout en intégrant les nouvelles technologies utiles au contrôle de gestion

– Mettre en œuvre des méthodes d’analyse stratégique ; évaluer l’exposition aux risques de l’organisation, et déterminer la contribution du contrôle de gestion à la maîtrise des risques de l’organisation

– Mesurer la pertinence des politiques marketing et analyser les différentes opérations de restructuration, de coopération et de coordination dans le cadre de la gestion de groupes

– Elaborer des outils de planification stratégique afin de contribuer à la définition et adaptation du business model

– Mettre en œuvre et utiliser des outils de suivi de la conduite du changement et du pilotage stratégique permettant d’analyser et optimiser la performance globale de l’entreprise, et, notamment, la mise en place d’un pilotage par processus

– Définir et analyser des outils de gestion des ressources humaines et des compétences

– Accompagner le chef d’entreprise dans les opérations de restructuration (maîtriser le cadre juridique, social, économique et comptable des opérations de restructuration ; en déterminer l’impact ; passer les écritures comptables ; établir les documents de synthèse après restructuration).

– Appliquer les normes internationales d’information financière (déterminer l’impact des normes comptables internationales sur les états financiers et enregistrer les écritures comptables dans le référentiel comptable international).

– Participer à l’élaboration des comptes de groupe en référentiel français ou IFRS (maîtriser le cadre réglementaire et légal de la consolidation des comptes ; définir le périmètre de consolidation ; évaluer l’impact des retraitements et enregistrer les opérations de consolidation ; élaborer les documents de synthèse spécifiques aux comptes consolidés).

– Participer à la mise en place d’une mission d’audit (distinguer et situer la notion d’audit, son cadre conceptuel ; les missions spécifiques aux commissaires aux comptes et aux experts-comptables ; apprécier les principes déontologiques essentiels et les responsabilités du professionnel CAC et EC ; identifier les situations d’incompatibilités ; mettre en œuvre une démarche d’audit ; savoir situer chaque étape de la mission d’audit).

– Appréhender la stratégie SI, participer à la mise en cohérence et à l’alignement du SI avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et assurer la gouvernance opérationnelle des réseaux, applications et données liées aux systèmes d’information

– Accompagner l’élaboration, la mise en œuvre, le déploiement, l’appropriation, la conformité, la maintenance, l’évaluation et l’évolution d’un projet SI tout au long de son cycle de vie

– Appréhender et accompagner le déploiement, la performance, l’évaluation, les fonctionnalités, les niveaux d’externalisation et d’intégration des systèmes d’entreprise

– Accompagner l’élaboration de contrats de service, des stratégies d’optimisation des coûts et délais et participer à l’actualisation des indicateurs en proposant des voies d’amélioration et de respect des normes, lois et règlements en vigueur

– Participer au choix, à la mise en œuvre et à l’évolution d’une architecture technique et de confiance visant à lutter contre la vulnérabilité interne et externe du SI et à assurer la continuité de l’activité

– Participer à l’élaboration de la documentation et à la mise en œuvre d’un audit du SI, accompagner la direction dans la conception et le déploiement de sa stratégie de transformation numérique

 

Conditions de validation / évaluation

Les modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par le certificateur qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification.  Il faut obtenir une moyenne générale supérieure ou égale à 10.00/20.00.

Voir fiche RNCP.

 

Métier préparé et débouchés

Activités visées:

– Conception, mise en place et amélioration du système d’information comptable et financier au sein d’un cabinet d’expertise comptable et d’audit, de commissariat aux comptes ou de directions financières d’entreprises (PME/PMI ou grandes structures).

– Participation à la définition générale de la stratégie d’entreprise et/ou aux choix économiques de l’entreprise ou des clients du cabinet en produisant des informations comptables, financières, extra-financières, économiques, juridiques pertinentes pour la prise de décision.

– Conseil en matière fiscale, sociale, juridique, de gestion, de gouvernance d’entreprises ou d’associations.

– Supervision, tenue et consolidation des comptes d’entités et de groupes.

– Révision et appréciation des comptabilités.

– Présentation des comptes annuels et réalisation du reporting auprès des instances dirigeantes.

– Mise en œuvre du plan d’audit annuel d’une structure ou supervision de missions d’audit interne ou externe.

– Contribution au développement et au maintien des relations avec les partenaires de l’entreprise (notamment les commissaires aux comptes, les banquiers, l’administration fiscale, l’URSSAF, les autres organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, médecine du travail…), les assureurs, les actionnaires)

– Tenue de la trésorerie, suivi des positions de trésorerie et vérification de leur traduction comptable et établissement de la trésorerie prévisionnelle dans le respect des ratios financiers d’endettement, de solvabilité, de fond de roulement

n titulaire du DCG peut exercer toutes fonctions nécessitant un niveau licence dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de la finance d’entreprise, du contrôle de gestion, des ressources humaines au sein de différents types d’organisations (sociétés, associations, collectivités publiques…)

Débouchées:

– Auditeur junior

– Chef comptable

– Chef de mission

– Directeur administratif et financier

– Contrôleur de gestion

– Gestionnaire de trésorerie

– Responsable comptable

Passerelles et poursuite d’étude:

Voir fiche RNCP.

Le DSCG permet de s’inscrire en stage pour décrocher le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC).

 

Taux de réussite 2020 et 2021: 58%

Lien vers le site inserjeunes.

 

Valable pour l’année universitaire 2022-2023