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Votre formation Bachelor GA&RH – Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines à Strasbourg
Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines
Le Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines prépare à la certification « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines », Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315, publié au journal officiel le 26 juin 2006 et renouvelé le 30 décembre 2017, enregistré au RNCP, délivré par Ecoris (ecoris.com).
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés.
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable des ressources humaines dans certaines PME-PMI.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d’assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s’assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière.
Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s’occupe aussi de la gestion des charges sociales.
Méthode Pédagogique Estudia
La particularité de nos formations est d’offrir à tous un accompagnement individualisé. Nous proposons un dosage équilibré entre cours, vérifications individuelles des connaissances acquises et révisions. Les clés de la réussite reposent notamment sur les éléments suivants :
CONTRÔLES CONTINUS ET EXAMENS BLANCS
Ils permettent de s’évaluer dans les conditions réelles d’examens et de se positionner parmi l’ensemble des candidats présents. Les sujets correspondent au vrai examen, que ce soit sur le nombre et le type d’exercices et sur la durée de l’épreuve.
Les contrôles continus se déroulent tout au long de l’année.
Des études de cas et travaux de groupes améliorent la compréhension et les facultés d’analyse et de raisonnement de nos étudiants.
SUIVI DES ÉTUDIANTS
Une écoute individuelle attentive à chaque question ou chaque difficulté qu’elle soit d’ordre pédagogique ou liée au stress généré par l’approche des examens.
De plus, nous contrôlons systématiquement l’assiduité de chaque étudiant et une fois par semaine un relevé d’absence est adressé aux parents et aux tuteurs par e-mail.
Un bulletin semestriel, qui reprend les résultats obtenus aux différentes évaluations et examens blancs, est envoyé respectivement à l’étudiant, aux parents et/ ou aux tuteurs.
L’équipe d’encadrement et l’équipe enseignante font preuve de souplesse et réactivité selon les besoins des étudiants et des diplômes visés.
STAGES ET ALTERNANCE
Toutes nos formations sont ouvertes à l’alternance. Cela permet à chaque alternant de mettre en pratique en entreprise les apports théoriques du centre de formation.
Chaque année, Estudia met à la disposition de ses étudiants les coordonnées de ses nombreux partenaires afin de leur faciliter leur recherche de stage. Durant la période de stage, les Conseillers en formation assurent le suivi auprès des tuteurs de stage.
VIE ASSOCIATIVE ET CULTURELLE
La réussite aux concours et examens passe aussi par une vie associative riche et variée. Le BDE (Bureau Des Etudiants) de l’école vous propose chaque année des activités très diversifiées : activités sportives, sorties culturelles, ateliers de développement personnel, rencontres thématiques avec des professionnels, jeux et partage…
Conditions d’admission
Diplôme Bac +2 (DUT, DEUG, BTS…) ou titre ou certificat français ou étranger jugé équivalent.
Pour une rentrée en septembre ou en octobre selon les formations, le processus d’admission des candidats se fait en 4 étapes :
– Dépôt d’un dossier de candidature par l’étudiant
– Examen du dossier dans un délai d’une semaine par un conseiller en formation, information du candidat sur la recevabilité de sa candidature.
– Pour les candidatures retenues, convocation dans un délai de 15 jours pour un entretien de motivation et test de positionnement selon la formation visée.
– Réponse de la commission d’admission sous 48 heures avec envoi du contrat d’inscription ou de la convention de formation pour les candidats retenus.
Des tests de positionnement en français, mathématiques et anglais sont obligatoires.
Le nombre de places est limité à 35.
Voies d’accès et modalités
Cette formation peut se faire en formation initiale ou en alternance (une partie en centre de formation et une partie en entreprise). Elle est d’une durée de 1 an (de septembre à août, soit 600h). Elle se déroule en présentiel.
Frais de scolarité annuels:
– Formation Initiale: 6500.00€
– Formation par Alternance: Prise en charge par l’OPCO dont l’employeur dépend
Enseignements
UEA: Techniques professionnelles RH
UEB: Langue vivante
UEC: Gestion de l’information et de la relation
UED: Pratique professionnelle RH
Blocs de compétences
Bloc 1: Management des ressources humaines en entreprise
Bloc 2: Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
Bloc 3: Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel
Bloc 4: Gestion du social et de la paie d’un salarié
Compétences attestées
Le/ la titulaire possède les compétences suivantes :
– Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises ;
– Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
– Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
– Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
– Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels.
Conditions de validation / Évaluations
– Obtenir une moyenne supérieure ou égale à 10.00/20.00 aux UEA et UED
– Obtenir une moyenne supérieure ou égale à 08.00/20.00 aux UEB et UEC
– Obtenir une moyenne générale supérieure ou égale à 10.00/20.00
Estudia ne propose pas de validations partielles par bloc de compétences.
Modalités d’évaluation pour les personnes ayant suivi le cycle de formation
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation au centre de formation, à partir des épreuves suivantes :
– Des épreuves écrites : devoirs sur table surveillés, écrits, …
– Des épreuves orales : exposés, jeux de rôle, entretiens de simulation, …
Ces épreuves permettent de simuler une situation d’activité professionnelle et de vérifier la capacité du candidat à mobiliser ses connaissances et ses compétences dans un contexte donné.
Le travail réalisé en entreprise, au cours de la période de stage obligatoire, est évalué par le tuteur en entreprise et à partir du mémoire professionnel réalisé par le candidat.
Évaluation au centre de formation
Les modalités d’évaluation de chaque module sont précisées au candidat en début de cycle. Les dates d’examens sont planifiées dans l’emploi du temps.
A l’issue de chaque semestre, un bulletin de notes est remis au candidat. Il précise les notes et moyennes obtenues pour chaque module ainsi que la moyenne générale du candidat.
Aucune épreuve de rattrapage n’est organisée. Néanmoins, toute note acquise est valable pour une durée de 5 ans. Un candidat ayant échoué lors d’une session, peut représenter les épreuves de son choix à une ou plusieurs sessions ultérieures pendant 5 ans. Toute nouvelle note se substitue définitivement à la note précédemment obtenue et la validation du titre est étudiée sur la base du référentiel de compétences et d’évaluation en cours.
Évaluation en entreprise
Cette évaluation s’appuie sur la restitution et la soutenance orale d’un mémoire professionnel devant un jury de professionnels. L’évaluation tiendra notamment compte :
– de la complexité des travaux réalisés
– du niveau de responsabilité et du positionnement du candidat dans l’entreprise
– de la capacité du candidat à prendre du recul sur ses missions et à analyser le travail réalisé
– de l’évaluation du candidat en entreprise par son tuteur
Le jury de certification se réunit deux fois par an et statut sur l’obtention du titre visé pour chaque candidat.
Métier préparé et débouchés
Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles et dans la fonction territoriale (mairie, région…).
Type d’emplois accessibles:
– Gestionnaire administratif ressources humaines
– Gestionnaire de l’administration du personnel
– Responsable de la gestion des emplois et des carrières
– Responsable des Ressources Humaines
– Gestionnaire paie et administration du personnel
– Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
– Chargé / Chargée de formation en entreprise
– Chargé / Chargée de l’emploi et des compétences
Passerelles / Poursuite d’étude
Voir fiche RNCP.
Ce titre de niveau 6 donne également accès à une poursuite d’étude pour des titres de niveau 7, notamment l’Executive Master Manager en Ressources Humaines.
Taux de réussite 2020, 2021 et 2022: 86%
Lien vers le site inserjeunes.
Valable pour l’année universitaire 2022-2023
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